研修プログラム
人事課に所属している「採用チーム」と
「資格試験対策チーム」が教育を担当しています。
「資格試験対策チーム」が教育を担当しています。
新卒入社社員
入社前
入社前研修
月に1回実施しています。
入社に向けての心構えや基本的なビジネスマナーなどを学ぶ研修です。
入社に向けての心構えや基本的なビジネスマナーなどを学ぶ研修です。
入社後
新入社員研修
本社で実施する集合研修です。
社会の一員として、圓陣の社員として、身に付けるべきマナーやルール、心構えを学ぶ研修です。
これから業務に取り組んでいく上で必要な営業活動における対人スキルの基礎を学んでいただきます。
社会の一員として、圓陣の社員として、身に付けるべきマナーやルール、心構えを学ぶ研修です。
これから業務に取り組んでいく上で必要な営業活動における対人スキルの基礎を学んでいただきます。
配属後
フォローアップ
研修それぞれの配属先にて「OJT」と「Off-JT」の2種類の研修を受けます。
①OJT
教育担当の先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。
いきなり接客を任せるのではなく、段階的にスキルや知識を身につけながら、お客様対応を学んでいきます。
②Off-JT
eラーニングや集合研修など、さまざまな学びの機会を用意しています。
さらに、ソフトバンク・Apple・Googleなどが実施する外部研修にも参加でき、業務に必要なスキルや知識をより深く身につけることが可能です。
研修それぞれの配属先にて「OJT」と「Off-JT」の2種類の研修を受けます。
①OJT
教育担当の先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。
いきなり接客を任せるのではなく、段階的にスキルや知識を身につけながら、お客様対応を学んでいきます。
②Off-JT
eラーニングや集合研修など、さまざまな学びの機会を用意しています。
さらに、ソフトバンク・Apple・Googleなどが実施する外部研修にも参加でき、業務に必要なスキルや知識をより深く身につけることが可能です。
試用期間
終了テスト 入社3ヶ月目から実施するテストです。
試用期間終了後もOJT・Off-JTの研修は続きます。
終了テスト 入社3ヶ月目から実施するテストです。
試用期間終了後もOJT・Off-JTの研修は続きます。
中途入社社員
入社前
新入社員研修
配属先にて研修を受けます。
社会の一員として、圓陣の社員として身につけるべきマナーやルール・心構えを学ぶ研修。
これから業務に取り組んでいく上で必要な営業活動における対人スキルの基礎を学んでいただきます。
社会の一員として、圓陣の社員として身につけるべきマナーやルール・心構えを学ぶ研修。
これから業務に取り組んでいく上で必要な営業活動における対人スキルの基礎を学んでいただきます。
翌日以降
フォローアップ
研修 「OJT」と「Off-JT」の2種類の研修を受けます。
①OJT
教育担当の先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。
いきなり接客を任せるのではなく、段階的にスキルや知識を身につけながら、お客様対応を学んでいきます。
②Off-JT
eラーニングや集合研修など、さまざまな学びの機会を用意しています。
さらに、ソフトバンク・Apple・Googleなどが実施する外部研修にも参加でき、業務に必要なスキルや知識をより深く身につけることが可能です。
研修 「OJT」と「Off-JT」の2種類の研修を受けます。
①OJT
教育担当の先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。
いきなり接客を任せるのではなく、段階的にスキルや知識を身につけながら、お客様対応を学んでいきます。
②Off-JT
eラーニングや集合研修など、さまざまな学びの機会を用意しています。
さらに、ソフトバンク・Apple・Googleなどが実施する外部研修にも参加でき、業務に必要なスキルや知識をより深く身につけることが可能です。
試用期間
終了テスト 入社3ヶ月目から実施するテストです。
試用期間終了後もOJT・Off-JTの研修は続きます。
終了テスト 入社3ヶ月目から実施するテストです。
試用期間終了後もOJT・Off-JTの研修は続きます。
全社員共通（4か月目以降）
内部研修
理念研修
「こころを、あげる。」についての理解をさらに深めるための研修です。
理念体現のために何が必要か、どのように実践していけばよいのかを学びます。
理念体現のために何が必要か、どのように実践していけばよいのかを学びます。
営業研修
代表の井上による「営業研修」を実践しています。
営業を行うために必要な心構え、ノウハウを身に付けるための研修です。
営業を行うために必要な心構え、ノウハウを身に付けるための研修です。
資格試験
対策勉強会 社内独自に「資格試験対策チーム」を設置しています。
ソフトバンク株式会社資格試験の勉強会を実施し、合格に向けてフォローアップしています。
対策勉強会 社内独自に「資格試験対策チーム」を設置しています。
ソフトバンク株式会社資格試験の勉強会を実施し、合格に向けてフォローアップしています。
マネジメント
研修 マンツーマンでマネジメントのノウハウを学ぶ研修です。
個別だからこそ、ひとりひとりの課題に合わせて目標を設定し、
課題を解決しながらスキルを身に付けることができます。
研修 マンツーマンでマネジメントのノウハウを学ぶ研修です。
個別だからこそ、ひとりひとりの課題に合わせて目標を設定し、
課題を解決しながらスキルを身に付けることができます。
外部研修
ソフトバンク・Apple・Googleなどのより専門的なスキル・知識を身に付けることができます。
その他制度
内部研修
フォローアップ
面談 定期的に人事担当との面談を実施します。
仕事や人間関係などで悩みを抱えていないかなどを把握し、適切にサポートを行うために実施しています。
面談 定期的に人事担当との面談を実施します。
仕事や人間関係などで悩みを抱えていないかなどを把握し、適切にサポートを行うために実施しています。
人事考課制度
社員一人一人が一歩ずつ成長するための取り組みとして、独自の「人事考課制度」を導入しています。
半期ごとに目標を設定し、上司と振り返りながら仕事に取り組みます。
段階に応じて求められる能力が明記されているため、一歩ずつ着実にステップアップすることができます。
半期ごとに目標を設定し、上司と振り返りながら仕事に取り組みます。
段階に応じて求められる能力が明記されているため、一歩ずつ着実にステップアップすることができます。
