ENZINのいいところ♪
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20代から
役職チャレンジ役職者の39.5％が20代です。年功序列ではなく、勤務態度や実績・周囲との関わり方などから総合的に判断し役職に任命しています。 -
社内SNSでの
「ありがとう」「ありがとう」や「すごいね！」を送りあえるツールがあります。他にも社長から誕生日にメッセージが届いたり、管理職に直談判したり、社内SNSを活発に利用しています。 -
決済までの
スピードがはやい役職者との距離が近いため、自分のアイディアが実現するのも早いです。
褒賞旅行やクルーコンテスト、イベント企画なども社員の声から始まりました。 -
皆勤手当
「休まず出勤をすることは社会人として
当たり前」とよく言われます。
ですが、当たり前のことを当たり前に
している人を評価したい。
そんな想いで生まれた制度です。
皆勤手当は毎月支給のチャンスがあります。
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褒賞旅行
年に2回クルーコンテストを実施し、
表彰された社員には国内外の「褒賞旅行」や
「豪華食事会」をプレゼントしています。 -
モーニング付き朝礼
朝ご飯は１日のスタートスイッチと
呼ばれるぐらい大切なものです。
栄養バランスが偏りがちな社員のために、
定期的にモーニング付の朝礼を実施し、
朝から元気に働くためのサポートをしています。
健康に関わる福利厚生
圓陣は「健康経営優良法人」の
認定を受けています。
他にも年1回のストレスチェック実施、
健康アプリの利用推奨など、
社員の健康管理や健康増進を行い、
心も体も健康に働ける企業づくりに
努めています。
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がん検診補助
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子宮頸がん検診
全額会社負担 -
定期健康診断
（年1回） -
インフルエンザ
予防接種負担
家族に関わる福利厚生
復帰後も一人ひとりが活躍できる環境を
整えています
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産休・育休
取得制度過去5年以内に産休・育休を取得した社員の
職場復帰率は100％。
復帰に不安を感じる方が多い中、
当社ではリスキリングなどの支援を通じて、
安心して長く働ける職場づくりを推進しています。 -
企業主導型
保育所あり働き方に合わせて柔軟な保育サービスが
受けられる施設。
仕事と子育ての両立を支援し、
社員が安心して長く働ける職場づくりを
推進しています。 -
時短勤務制度は
子どもが10歳まで法律上は3歳までが義務、のところを
10歳まで引き上げています。
「もう少し子供との時間を増やしたい。
でも仕事は続けたい。」
そんな声から生まれた制度です。
お金に関する福利厚生
社員の金融リテラシーを高める
取り組みをしています。
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社員持ち株会
※条件あり社員が自社株式を計画的に取得・保有し、
資産形成を支援する制度です。
業績に合わせて毎年配当金が出ます。
会社と社員の相互理解を深め、モチベーションの
向上に努めています。 -
確定拠出年金制度
確定拠出年金は個人で運用をして資産を
増やすことのできる制度です。
老後の資金問題は年を重ねるごとに大きくなっています。
社員の方々に資産を増やすことに
興味を持ってもらい、金融リテラシーを高める
取り組みをしています。
ほかにも続々！
ENZINの福利厚生/制度
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階級に応じて1～8万円の手当ゲット！
資格手当ソフトバンク株式会社主催の資格試験があります。合格すると、階級に応じて1万円～8万円の資格手当が支給されます。 -
役職に応じて手当ゲット
役職手当役職に応じて支給されます。店長以上の役職者は目標達成状況によって目標達成手当も支給されます。 -
ひとり暮らし相談会も実施中
ひとり暮らし応援手当ひとり暮らしをしている社員をサポートする制度です。支給開始日は入社日により異なります。 -
長期勤務に対する感謝として支給
永年勤続表彰長期勤務に対する感謝として「永年勤続表彰」を賞金として支給する制度。 -
当社運営店舗が対象
社員割引当社が運営している店舗の社員割引を
受けることができます。 -
定期的に人事担当との面談を実施
フォローアップ面談勤続年数に応じて人事担当とのフォローアップ面談を実施しています。従業員の職場への適応状況や抱える課題を把握し、成長を支援しています。 -
年に1回社内接客コンテストを実施
こころをあげる接客グランプリ接客の質のさらなる向上のために、年に1回社内接客コンテストを実施しています。お客様も自分もこころがあがる接客を目指しています。 -
普段会えない仲間との交流
周年記念式典年に1回全社員参加の式典を執り行っています。 毎年社員が企画・運営をしていて、普段会えない仲間との交流の機会をつくっています。 -
勤続10年以上の社員が対象
優良従業員表彰推薦された社員は、地域の商工会議所主催の式典に参加でき、表彰状と副賞が贈られます。
